潜山中学岗位设置实施方案

    2010年11月10日职工代表大会审议通过

    根据县人社局《关于同意【安徽省潜山中学岗位设置方案】的批复》和《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》及《潜山县事业单位岗位设置管理实施细则》等文件精神，结合本校实际情况，特制订本实施方案。

    一、岗位聘用工作领导小组

    组  长：黄益群

    副组长：余宏生  朱小闯  王爱民  李中京

    成  员：王新华  孙继业  孙黄节  张永生  仰何来  朱春生  徐舒曼

    二、岗位聘用的指导思想

    为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人力资源，凝聚优秀人才，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进学校各项工作全面发展。

    三、岗位聘用的基本原则

   （一）、坚持“按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理”的原则；

   （二）、本次聘用坚持“尊重历史，联系实际，稳步实施，平稳过渡”的原则。

    四、岗位聘用的范围

    本次岗位聘用的范围为在编在职的正式工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大部分。核准的岗位数量及等级分别是：2009年核编人数154人，现正式在岗教职工155人。其中：

    管理岗位1个，为校长，七级职员。

    专业技术岗位150个：

    中学高级：5级11个 ，6级23个，7级36个。

    中学一级：8级20个，9级27个，10级6个，小学高级2个

    中学二级：11级12个，12级13个。

    工勤技能岗位4个：普通工4个

    五、岗位任职条件　　

   （一）、三类岗位的基本任职条件：具有良好的思想品德，遵纪守法，身体健康。

   （二）、管理岗位任职条件：

    1、学校管理岗位（校长）一般应具有大学专科以上文化程度；

    2、履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；

    3、主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；

    4、全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的教育；

    5、领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。

   （三）、专业技术岗位任职条件：

    1．受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

    2．各等级教师岗位的基本年限要求

  （1）、副高级教师五级岗位须受聘七级岗位6年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

  （2）、中级教师八级岗位须受聘十级岗位6年以上，九级岗位须受聘十级岗位3年以上；

  （3）、初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

    （4）、工勤技能岗位任职条件：

    1、积极主动地完成本岗位的工作任务；

    2、积极完成领导交办的其他任务。

    六、岗位竞聘原则：

    本次竞聘遵循公平、公正、公开的原则；注重个人资历和实绩的原则；联系本校客观实际的原则。当各项基本条件相同时，按以下次序优先：

    1、 任职时间长者优先；

    2、 取得任职资格早者优先；

    3、 工龄时间长者优先；（工龄计算参照工资套改方法）

    4、 主体岗位中第一线岗位优先；

    5、 调入潜中工作早者优先；

    6、 年龄长者优先；（男58周岁，女53周岁优先）

    7、 工作业绩突出者优先。

　 七、岗位职责（岗位说明书）：见《潜山中学岗位设置方案》

　                                                                                               安徽省潜山中学

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