工会工作制度
一、在党组织的领导下开展工作，一般五年一次换届改选工会委员会，并上报审批。
二、在职职工均入会，需填写入会登记表。每年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。
三、工会会员遵守工会章程，自觉缴纳会费。工会委员分工负责，相互协作。
四、每半年召开一次工会会员大会，每季一次工会委员会，经常组织开展有益的工会活动。
五、了解会员思想动态，开展喜闻乐见的宣传教育活动，加强法制教育与道德建设。
六、有序开展文娱体育活动，丰富会员的文化生活。
七、关心会员，对会员的婚、嫁、娶要关心，丧、病、灾要尉问。帮助特困家庭职工排忧解难。
八、积极参与民主管理，参与审议本单位规章制度、奖惩办法等重大事项。
九、助力推行政务公开，加强民主监督，维护职工民主权利，维护单位正当权益。
十、正确处理工会与党、政的关系，协调单位内部矛盾。
十一、遵守财经纪律制度，做到工会账据齐全，收支合理，每年审计一次。
岗位职责及其范围
1.工会主席。负责管理工会的财务活动及会计业务工作。负责上级工会财务联系、沟通，争取财务和经费支持。检查监督工会财务收支、财产管理和资金使用情况，掌握财务收支动态。编制工会年度财务预算和计划，管理拨缴经费收入和财务运行。
2.工会副主席。执行工会制定的财务管理的有关规定，并监督具体经办人员执行。检查职工福利发放情况，管理会员各项活动，做好工会日常经费报销的初审工作。
3.工会会计。严格执行国家财务制度和财经纪律，熟练运用会计科目，准确填制记帐凭证，加强往来款项管理，及时清理结算，分析工会财务收支情况，编制会计报表。
4.出纳会计。严格执行国家财务制度和银行结算制度，认真登记银行存款和现金日记帐，做好现金收付工作，日清月结，及时对帐盘点，妥善保管好支票、印签章等有关结算凭证，不得私自转移、挪用现金。
财务委员工作职责
1.负责定期收取会员缴交的会费。
2.管理和合理使用工会的其他收入款项。
3.妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。
4.工会的一切经费使用要求有工会主席、经办人、审核人等三人签名方可支出。
5.每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况。
经费审查委员会职责
1.检查会费是否按时和足额划拨。
2.审查经费预算科目的设置是否符合要求。
3.审查工会经费执行情况是否符合预算精神和有关规定。
4.审查工会经费比较大的开支或有关项目的支出是否符合规定。
5.审查工会经费收支情况是否属实，各项开支是否符合规定。
6.如发现工会财务状况有较大问题应及时向党组织的分管领导报告。
7.直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行职责签字确认。
宣传（文体）委员工作职责
1.围绕单位的中心工作和工会的工作重点，组织开展职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。
2.关心职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。
3.有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。
4.做好本单位的墙报、黑板报等宣传栏工作。
5.开辟和利用宣传阵地，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。
6.及时向各网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。
女职工委员会工作职责
1.围绕单位的中心任务和工会的重点工作，对女职工进行教育引导，努力提高女职工自身素质。
2.团结带领女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极做好管理、服务等工作，在改革和发展中作贡献。
3.参与涉及女职工切身利益制度的制定，维护女职工的合法权益和特殊权益。
4.组织女职工积极参与单位的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。
5.深入调查研究，了解女职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女职工排忧解难。
6.举办适合女职工特点的活动，促进女职工的身心健康。
7、开展家庭文化建设活动。
工会会员的权利
1.选举权、被选举权和表决权。
2.监督、建议、批评的权利。
3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。